Apprendre à Apprendre : le numérique au service de l’auto-formation

L’auto-formation pour soi : satisfaction et économies

Un Jeudi. Le robinet de ma salle de bain se met à fuir. Jusque là vous allez me dire : « T’es gentil mais je ne vois pas le rapport avec ton article de Blog. » Permettez-moi de faire un petit détour par le point de départ. Ce jeudi, face à mon robinet dégoulinant.

J’appelle donc un plombier. Il me propose gentiment ses services pour 80€. Et 80€ de plus pour le robinet, bien sûr. Ça fait cher la fuite. Je décide de prendre mon courage à deux mains. J'annonce fièrement à ma femme que je vais changer le robinet moi-même. Elle rit. Je boude.

J’ouvre mon ordinateur. Je tape sur youtube « changer un robinet ». 3min30 plus tard je me sens gonflé à bloc ! Je fonce chez « Le magasin de bricolage à l’enseigne verte et blanche”. J’achète un nouveau robinet, et tout ce qu’il faut pour le changer. Je m’en sors à 80€ le robinet + 1€ de fourniture. Pas mal ! Après 1h de sueur et (je l’avoue) plusieurs tentatives ratées, voila ! Mon robinet ne goûte plus ! Je me sens particulièrement satisfait.

Ce jour-là, j’ai eu une prise de conscience. L’auto-formation est aujourd’hui à la portée de tous. Et apprendre à apprendre est un levier évident pour réaliser des économies tout en produisant beaucoup de satisfaction personnelle.

L’auto-formation pour son entreprise : développer de nouvelles compétences  

Il ne me restait plus qu’un pas à faire pour transposer ça dans mon entreprise. Chez Stopilo, l’essentiel de nos collaborateurs sont des développeurs informatiques. Ce métier a une particularité. Les savoirs acquis à l’école - les langages informatiques - sont très rapidement obsolètes. Quelques années suffisent.

Un développeur qui souhaite évoluer - et permettre à l’entreprise de se développer par la même occasion - n’a pas d’autre choix que d’apprendre en permanence. C’est même sa principale compétence. L’entreprise doit de son côté lui offrir un cadre, du temps et des outils pour se former. Elle en tirera la première les bénéfices, en termes de ressources immatérielles et d’engagement des collaborateurs.

Ce choix de favoriser l’auto-formation au sein de l’équipe Stopilo s’est imposé naturellement. Mais beaucoup d’autres secteurs d’activité gagneraient à miser davantage sur l’apprentissage en continu. D’autant plus qu’Internet a permis de démocratiser l’accès à la formation.

Bien sûr, ce n’est pas pour cela que décrypter le paysage de la formation professionnelle est plus facile aujourd’hui qu’hier ;-) C’est pourquoi, je vous propose un tour d’horizon de ce le web à de meilleur à offrir à nos entreprises et nos collaborateurs.

Au menu de notre série d’articles consacrés à l’apprentissage en entreprises :

• Les Moocs : Top ou Flop ?
• Le serious Game (ITW à la Plaine image)
• Zoom sur OpenClassRoom
• Le webinar ! Nous aussi on en faits :-)

En attendant de se retrouver pour la suite sur le blog de Stopilo, je vous recommande les vidéos d’Oussama Ammar sur le sujet.